Работа с кадрами

На основании подпункта 3.1 пункта 3 Указа Президента Республики Беларусь от 21 февраля 2025 г. № 74 «Об усилении роли председателей исполнительных комитетов базового уровня в развитии регионов» определены перечни:

организаций, филиалов и иных обособленных подразделений организаций (их структурных подразделений), расположенных на территории Дрибинского района, кандидатуры для назначения на должности руководителей которых (продления, расторжения трудовых договоров (контрактов) согласовываются председателем Дрибинского районного исполнительного комитета (решение Дрибинского районного исполнительного комитета от 7 марта 2025 г. № 10-11 в редакции решения Дрибинского районного исполнительного комитета 11 апреля 2025 г. № 15-4);

организаций, имущество которых находится в собственности Дрибинского района, кандидатуры для назначения на должности заместителей руководителей которых (продления, расторжения трудовых договоров (контрактов) согласовываются с председателем Дрибинского районного исполнительного комитета (распоряжение председателя Дрибинского районного исполнительного комитета от 4 марта 2025 г. № 29-р (в редакции распоряжения председателя Дрибинского районного исполнительного комитета 7 апреля 2025 г. № 48-р);

расположенных на территории Дрибинского района сельскохозяйственных организаций, кандидатуры для назначения на должности главных специалистов которых (продления, расторжения трудовых договоров (контрактов) согласовываются с председателем Дрибинского районного исполнительного комитета (распоряжение председателя Дрибинского районного исполнительного комитета от 4 марта 2025 г. № 29-р (в редакции распоряжения председателя Дрибинского районного исполнительного комитета 7 апреля 2025 г. № 48-р).

Для согласования назначения кандидатов на должности (продления, расторжения трудовых договоров (контрактов) в отдел организационно-кадровой работы райисполкома представляются:

письмо на имя председателя Дрибинского районного исполнительного комитета о согласовании назначения на должность (продления, расторжения трудовых договоров (контрактов). В письме указываются основные характеризующие сведения о кандидате на должность (об эффективности работы в должности, причинах освобождения от должности), результатах проверки, если ее проведение предусмотрено законодательными актами, и иная необходимая для принятия решения информация;

 справка-объективка по форме, установленной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 марта 2022 г. № 170 «Об организации проверки сведений о кандидатах на отдельные должности».

Согласование внесенных в установленном порядке предложений о назначении на должности (освобождении от должностей, продлении контрактов) осуществляется не позднее 10 рабочих дней со дня поступления соответствующих материалов.

Вопрос-ответ