Вопрос-ответ

Статья «Вопросы о контрактах»

1. Вопрос: «Необходимо ли мне уведомить письменно нанимателя о своем решении продолжить трудовые отношения в связи с истечением срока контракта если наниматель уже уведомил меня о таком продлении? Если да, то в какой срок?»
Ответ: Да.
Каждая из сторон контракта (наниматель и работник) обязана письменно предупредить другую о своем решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Сделать это необходимо не позднее чем за месяц до истечения срока действия контракта (п. 6 и 7 ч. 1 ст. 261-2, ч. 2 ст. 261-3 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).

2. Вопрос: «Наниматель предложил мне продлить контракт сроком на 1 год, могу ли я продлить его на срок 6 месяцев?»
Ответ: Да.
На меньший срок (менее 1 года) контракт продлевается только с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 261-3 ТК).

3. Вопрос: «Я отработала у нанимателя 10 лет без единого дисциплинарного взыскания, может ли он по истечении срока действия контракта заключить со мной трудовой договор на неопределенный срок? Если да, то что для этого требуется?»
Ответ: Да.
Наниматель вправе по истечении срока действия контракта заключить с добросовестным работником, проработавшим у нанимателя не менее 5 лет, трудовой договор на неопределенный срок. Для этого необходимо письменное согласие работника (ч. 1 ст. 261-4 ТК). Исключением являются работники, заключение контрактов с которыми в соответствии с законодательством является обязательным (государственные гражданские служащие, руководители организаций, имущество которых находится в республиканской и коммунальной собственности и другие).

Заместитель начальника
отдела надзора за соблюдением
законодательства о труде
Могилевского областного управления
Департамента государственной
инспекции труда С.В.Трухан

Рубрика «Заметки из практики»

В ходе надзорных мероприятий, проводимых Департаментом государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь в организациях (всех форм собственности), выявляются нарушения законодательства о труде в части оплаты за работу в ночное время или ночную смену.

Следует напомнить, что согласно статье 70 ТК за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20% часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника. Работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, государственным гражданским служащим - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Доплата за всю ночную смену должна производиться только в случае, если работнику установлен сменный режим работы и смена является ночной.

Ночной сменой считается смена, в которой более 50% времени приходится на ночное время (статья 70 ТК).

Если рабочая смена не является ночной сменой, то доплата производится только за каждый час работы в ночное время.

Ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов (часть первая статьи 117 ТК).

Статья «Выплата отпускных»

Отпуск - это освобождение работника от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и среднего заработка (отпускных) в случаях, предусмотренных законодательством (ч. 1 ст. 150 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).

Средний заработок за время трудового отпуска наниматель обязан выплатить работнику не позднее чем за два дня до начала трудового отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска (ст. 176 ТК).

Законодательством установлен крайний срок выплаты отпускных. Но при этом предел для более ранней выплаты отпускных не определен. Следовательно, отпускные можно выплатить раньше (например, за неделю до начала отпуска и т.д.), нарушением законодательства это являться не будет. Основным условием в данном случае является возможность правильного расчета отпускных.

Отметим, что ст. 176 ТК не конкретизирует в каких днях исчисляется срок выплаты отпускных - рабочих или календарных. Вместе с тем в данном случае применяются правила, предусмотренные ст. 10 ТК, а именно срок для выплаты отпускных исчисляется в календарных днях. Если крайний день выплаты отпускных выпадает на выходной день или праздник, то данные выплаты следует произвести накануне (ч. 3 ст. 73 ТК).

Помните! В соответствии с частью 3 статьи 10.12 Кодекса об административных правонарушениях Республики Беларусь (далее – КоАП) невыплата или неполная выплата в установленный срок зарплаты, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя в соответствии с законодательством, влечет наложение штрафа в размере от 4 до 50 базовых величин.

Рубрика «Заметки из практики»

В ходе надзорных мероприятий, проводимых Департаментом государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики в организациях (разных сфер деятельности), выявляются нарушения законодательства о труде в части не определения в графиках работ (сменности) установленного режима труда.
Следует напомнить, что согласно статье 123 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).
Так, графики работ (сменности) должны содержать:
— время начала и окончания рабочего дня (смены);
— время обеденного и других перерывов;
— последовательность чередования работников по сменам;
— рабочие и выходные дни.
График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом (при его наличии).
Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.
В случае производственной необходимости (часть вторая статьи 33 ТК) наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены.

Рубрика «Заметки из практики»

В ходе надзорных мероприятий, проводимых Департаментом государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики, выявляются нарушения законодательства о труде в части порядка предоставления работникам организаций трудовых отпусков.
Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника.
Следует напомнить, что согласно части 2 статьи 153 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка.
При этом рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, — промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (статья 163 ТК).
Статьей 166 ТК установлено, что трудовой отпуск за первый рабочий год предоставляется не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев (по желанию самого работника):
— женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
— лицам моложе восемнадцати лет;
— работникам, принятым на работу в порядке перевода;
— совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
— участникам Великой Отечественной войны;
— матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
— работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, научно-ориентированное образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования;
— в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Трудовые отпуска за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью (графиком) предоставления трудовых отпусков (статья 167 ТК).

Статья «Минимальная заработная плата»

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) (далее – МЗП) - государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора (статья 59 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).

Работнику, у которого размер начисленной заработной платы оказался ниже размера МЗП (месячной и часовой), установленного и применяемого в соответствии с законодательством, наниматель обязан произвести доплату до размера МЗП (месячной и часовой) (часть 3 статьи 6 Закона Республики Беларусь от 17 июля 2002 г. № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (далее – Закон)).

Однако необходимо учитывать, что если работник не выполнил или допустил некачественное выполнение обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора (нарушил установленные правила трудового распорядка), доплата до МЗП нанимателем не производится.

Совет Министров Республики Беларусь (далее – Совмин) с участием республиканских объединений нанимателей и профсоюзов ежегодно устанавливает размер МЗП с 1 января. В течение года она подлежит индексации в порядке, предусмотренном для индексации доходов, полученных из бюджетных источников (части 3 и 4 статьи 4 Закона).

Решением Правительства Республики Беларусь закреплено, что размер месячной МЗП с 01.01.2026 составляет 858 руб.
(Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 06.11.2025 № 612).

Следует помнить, что в соответствии с частью 3 статьи 10.12 Кодекса об административных правонарушениях Республики Беларусь невыплата или неполная выплата в установленный срок зарплаты, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя в соответствии с законодательством (в том числе выплата работнику зарплаты в размере меньше, чем МЗП, установленная в Республике Беларусь), влечет наложение штрафа в размере от 4 до 50 базовых величин.

Вопрос-ответ

Разработка